A segurança pública do DF vai implementar uma formação inédita voltada para a prevenção e o enfrentamento ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho. Desenvolvida de forma integrada pelas próprias instituições locais, a iniciativa da Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal (SSP-DF) é direcionada tanto a servidores quanto a gestores e tem lançamento previsto para após o primeiro trimestre de 2027.
Estrutura e modalidade da formação pedagógica
Com uma carga horária estimada em 20 horas-aula, o programa educativo será dividido em sete módulos temáticos. A metodologia adotada prevê que o conteúdo seja disponibilizado preferencialmente na modalidade de Educação a Distancia (EaD).
O projeto pedagógico já passou pela validação da Câmara Técnica de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio. Atualmente, a equipe responsável segue empenhada na elaboração detalhada dos conteúdos programáticos que comporão as aulas.
Público-alvo e abrangência institucional
O treinamento contemplará os profissionais vinculados à SSP-DF, à Polícia Militar (PMDF), à Polícia Civil (PCDF), ao Corpo de Bombeiros Militar (CBMDF), ao Departamento de Trânsito (Detran-DF) e demais agentes públicos que atuam diretamente na área de defesa social e proteção à população.
As diretrizes do curso derivam da Política de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio Moral e Sexual, lançada em dezembro de 2024. O planejamento e a coordenação da capacitação estão a cargo de um grupo de trabalho formado pela Subsecretaria de Ensino e Gestão de Pessoas (Suegep) em conjunto com delegados de cada uma das forças de segurança envolvidas.
Compromisso com o ambiente de trabalho
Para o secretário de Segurança Pública do DF, Alexandre Patury, a iniciativa reforça o compromisso institucional com o bem-estar dos profissionais e com o aprimoramento contínuo do ambiente de trabalho. “Cuidar de quem trabalha pela segurança da população também é uma responsabilidade da segurança pública. Estamos fortalecendo uma cultura institucional em que o respeito, a ética e a dignidade humana são princípios fundamentais nas relações de trabalho. A prevenção ao assédio passa pela informação, pela capacitação e pelo compromisso de todos, independentemente da função ou posição hierárquica”, destaca.
Informações complementares referentes aos critérios de avaliação, cronograma de inscrições, abertura de turmas e posterior certificação serão divulgadas pelos canais oficiais logo após o lançamento formal do programa de ensino.
