A Secretaria de Segurança Pública do Distrito Federal instituiu uma nova ferramenta administrativa de caráter permanente voltada para identificar conhecimentos e experiências dos próprios servidores, com foco no aprimoramento das políticas do setor. A criação do programa MapeiaSSP — Banco de Talentos em Dados e Planejamento — foi publicada no Diário Oficial do Distrito Federal e prevê o mapeamento de competências direcionado às áreas de planejamento de contratações e monitoramento de dados.
Como funciona o cadastramento no programa
O preenchimento do banco de talentos será totalmente voluntário por meio de um formulário eletrônico disponibilizado pela Subsecretaria de Ensino e Gestão de Pessoas. Podem participar servidores ocupantes de cargos comissionados sem vínculo efetivo com a administração pública que estejam em exercício na pasta há pelo menos um ano, desde que possuam formação acadêmica, interesse ou experiência nas áreas estratégicas contempladas. O acesso aos dados respeitará rigorosamente as diretrizes da Lei Geral de Proteção de Dados, ficando restrito a profissionais autorizados para finalidades institucionais.
Superando desafios estruturais e preservando a memória
Como a estrutura administrativa não conta com uma carreira própria de servidores efetivos, parte expressiva da força de trabalho é composta por profissionais cedidos por órgãos como a Secretaria de Administração Penitenciária e pelas forças policiais, além de comissionados. Nesse cenário, a iniciativa atua diretamente para mitigar os impactos da rotatividade de pessoal e preservar a memória institucional, evitando perdas de informações estratégicas provocadas por mudanças de equipes.
- 📱 Favorite o Agita Brasília no Google e acompanhe as principais notícias do dia
- ✅ Clique aqui para seguir o canal do Agita Brasília no WhatsApp
Visão da gestão sobre a inovação
Para o secretário de Segurança Pública, Alexandre Patury, o programa consolida um modelo administrativo centrado na valorização profissional e na tomada de decisões amparadas por informações qualificadas. “Uma política pública eficiente precisa ser planejada, monitorada e permanentemente avaliada. Com o MapeiaSSP, estamos dando um passo importante para transformar o conhecimento e a experiência dos nossos servidores em instrumentos de gestão. Queremos fortalecer uma cultura de decisões baseadas em evidências, aprimorar o planejamento das contratações e acompanhar de forma mais precisa os resultados dos investimentos e das ações de segurança pública. É uma iniciativa que valoriza as pessoas, preserva o conhecimento institucional e contribui para garantir a continuidade e a qualidade das políticas desenvolvidas pela secretaria”, destaca.
O secretário-executivo de Gestão Integrada, Marcos Leôncio, ressalta que a ferramenta também viabiliza o acompanhamento rigoroso dos resultados gerados pelas políticas do setor. “A proposta é estimular a formação de uma rede de profissionais com competências estratégicas e o monitoramento das atividades desenvolvidas pelas diferentes unidades da secretaria. Queremos fortalecer uma rede de governança que permita acompanhar, de forma contínua, o planejamento, as contratações, a aplicação dos recursos e os resultados das políticas públicas de segurança. Isso significa conhecer melhor nossos indicadores, identificar o que está funcionando e aperfeiçoar as ações que ainda precisam avançar”, explica.
Por fim, a administração esclarece que a inscrição no banco de talentos não assegura prioridade em vagas de capacitação, nomeações, designações para funções ou concessão de vantagens financeiras, funcionando exclusivamente como um mecanismo de otimização da gestão de pessoas e governança.
